装饰公司增强人才吸引力,建立人才长效激励机制

来源:成都建工    作者:成都建工    更新时间:2017-08-14    点击数:2030

面对日益激烈的人才资源竞争,装饰公司班子成员在薛总的带头领导下,为公司员工增收入谋福利,通过普调工资、提高证书奖励津贴及住房津贴、调增社保及公积金基数等一系列措施,吸引和留住所需的专业技术人才,让员工最大程度享受到企业的发展成果,充分体现了企业的社会责任,体现了以人为本的管理理念。今年,公司持续推进“人才强企”战略,为了进一步稳定员工队伍,提高员工退休后的收入水平,增加员工退休后的幸福感,结合公司经营发展实际,于今年7月建立了企业年金计划,经集团总公司年金管理委员会批准,并提交职代会后一致通过后实施。建立企业年金计划,是通过权益归属留住优秀人才的重要方法,是公司为员工谋福利、增强企业凝聚力的重要举措。

(杨辉)

 

 

 

网站链接
       成都建工集团   成都建工装饰设计有限公司

Copyright © 2008 成都建工装饰装修有限公司 All rights reserved 备案序号:蜀ICP备11008722